SOCIAL – Les crèches d’entreprise

Actualité Social du 14 mars 2023

Pour les parents qui doivent concilier travail et vie de famille, la recherche d’un mode de garde pour leurs enfants de 2 mois à 3 ans, apparaît comme un véritable parcours du combattant.

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à réserver des places en crèche pour les enfants de leurs salariés.

Qu’est-ce qu’un berceau d’entreprise ?

Ce sont des places en crèche financées en partie par l’employeur. Celles-ci sont réservées pour les enfants de ses salariés. En contrepartie, l’entreprise bénéficie d’avantages fiscaux.

Quelles entreprises peuvent en bénéficier ?

• les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu ;
• les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés ;
• les sociétés civiles professionnelles ;
• les établissements publics et associations soumis à l’impôt sur les sociétés.

Quelles aides pour l’employeur ?

• Le crédit d’impôt famille

Il permet de déduire 50 % des dépenses liées à la réservation de berceaux en crèche pour les salariés.

• L’impôt sur les sociétés

La participation financière de l’entreprise est déductible de 25 % de l’impôt sur les sociétés.

• Reste à charge

Le reste à charge pour l’entreprise est de 25 % du prix initial de la place en crèche.

Les entreprises créant ou réservant une crèche pour leurs salariés bénéficient dans le cadre du dispositif contrat enfance entreprise, d’une subvention à hauteur de 55 % des sommes engagées par l’entreprise chaque année.

Quels sont les avantages ?

Pour l’employeur :

• augmentation du rendement et de la productivité ;
• fiscalité avantageuse ;
• fidélisation de vos salariés et réduction du turn-over ;
• moins d’absentéisme et de retard pour les parents ;
• développer une image de l’entreprise socialement responsable.

Pour le salarié :

• bénéficie du crédit d’impôt ;
• amélioration de leurs performances et de leur bien-être au travail ;
• meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Pour conclure, est-ce un avantage en nature ?

Oui, si et seulement si, l’employeur attribue une aide financière à ses salariés pour leurs frais de garde sous forme de :

• chèque emploi service ;
• versement d’une somme d’argent.

Attention : il y a un plafond maximum par salarié de 2 301 € par an au 1^er janvier 2023 (en attente de publication). En cas de dépassement, la fraction excédentaire sera soumise à cotisations sociales, taxes et prélèvement à la source.

Rédacteurs : groupe de travail RH ABSOLUCE