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SOCIAL – CPF, une valorisation en euros depuis le 1er janvier 2019
Actualité Entrepreneuriat, Paye, Social du 26 février 2019
Avec la loi du 5 septembre 2018, les pouvoirs publics ont profondément redéfini la formation professionnelle en France plaçant le Compte Personnel de Formation (CPF) au centre du dispositif de formation.
Le CPF a été mis en place au 1er janvier 2015 et s’est substitué à l’ancien dispositif : le DIF (Droit Individuel à la Formation) auparavant attaché au contrat de travail et non au salarié.
Depuis cette date, les salariés cumulaient un volume d’heures (24 heures par an pour un salarié à temps complet présent sur l’ensemble de l’année).
Au 1er janvier 2019, ce crédit d’heure accumulé a été converti, à raison de 15 euros par heure.
A noter : les heures de DIF devront être mobilisées avant le 31/12/2020, après il sera trop tard.
500€ par an à compter du 1er janvier 2019
Le CPF est étendu à l’ensemble des actifs, à l’exception des agents publics.
Les salariés à temps plein ou à temps partiel, présents plus de la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail acquièrent, pour une année complète, 500 €. Ces droits seront toutefois plafonnés à 5000€. Ils seront portés à 800€ (plafond 8000€) pour les salariés les moins qualifiés ou pour certains salariés en situation de handicap.
Les droits des salariés à temps partiel, dont la durée de travail est inférieure à 50% d’un temps complet, restent, quant à eux, proratisés.